Cuide do sorriso dos seus funcionários com planos odontológicos de qualidade, com custo acessível e atendimento em todo o Brasil.

Fornecemos o plano ideal a sua necessidade e assessoramos na administração do uso sustentável por parte dos segurados.

Todos os planos odontológicos são de abrangência nacional.

Elegibilidade: Quem pode entrar no beneficio?

Funcionários, cônjuge, filho(a), pai, mãe, sogro(a), tio(a), cunhado(a), neto(a), sobrinho(a), irmão, irmã e avós.

Coberturas

Plano básico das Operadoras: cobertura de acordo com a Lei 9656/98. Sendo:

Urgência/Emergência;


Consultas;


Limpeza, prevenção e aplicação de flúor (profilaxia);


Raios X (panorâmicos e periapicais);


Tratamento de gengiva (periodontia);


Tratamento para crianças (odontopediatria);


Restaurações (dentística);


Cirurgias e extrações (incluindo o dente do siso/incluso);


Tratamento de canal (endodontia);


Próteses (conforme Rol de Procedimentos vigentes na ANS).


Além do plano básico, é possível a contratação de planos superiores de acordo com a cobertura desejada, podendo ser incluso as seguintes coberturas aos planos:

 Ortodontia (documentação, instalação e manutenção);


Prótese em resina (fixa, parcial removível ou total);


Prótese em porcelana (fixa, parcial removível ou total);


Clareamento estético caseiro.

Forma de Contratação


Compulsório:

Compulsório:

100% dos funcionários e dependentes da empresa, podendo ser contributário ou não;

Opcional

Opcional

Os funcionários optam por entrar ou não no benefício, normalmente nesta contratação os funcionários contribuem com o valor integral do plano;

Hibrido

Hibrido

Compulsório para funcionários e opcional para dependentes. A empresa arca com o plano dos funcionários, podendo ser contributário ou não, e os funcionários arcam com o plano dos dependentes.

 

Forma de Comunicação

Palestra e Campanha de adesão

Palestra e Campanha de adesão

Profissionais especializados no benefício realizam palestras e campanhas na empresa, são realizadas de acordo com as necessidades, podendo ser tanto um dia, como um mês. Assuntos abordados: cobertura, elegibilidade, carência, rede de atendimento, tempo de contrato, como utilizar o plano e benefícios adicionais dos produtos;

Termo de Opção

Termo de Opção

Documento onde os funcionários assinam ciente do benefício, podendo ser utilizado tanto no plano compulsório, como no opcional e hibrido. Neste documento, colocamos as informações necessárias para uma tomada de decisão, sendo arquivado no prontuário dos funcionários posteriormente;

Comunicação Impressa

Comunicação Impressa

Entregamos de forma impressa a comunicação sobre o benefício, utilizando os mesmos temas abordados na palestra/campanha. Esta comunicação é utilizada quando a empresa não disponibiliza de espaço físico para atendimento dos funcionários ou quando possuí funcionários viajantes.

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